หลังจากหกปี หน่วยงานต่างๆ ยังคงขาดระเบียบขั้นสุดท้ายที่พวกเขาจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับนโยบายการลาเพื่อการบริหารของรัฐบาลกลางสภาคองเกรสให้เวลาสำนักงานบริหารงานบุคคล 270 วันในการดำเนินการตามระเบียบการลาของรัฐบาลใหม่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการบริหารซึ่งเป็นบทบัญญัติที่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติการอนุญาตการป้องกันประเทศ
ปีงบประมาณ 2017 แต่ OPM พลาดกำหนดเวลานั้นไปแล้ว
อย่างน้อยก็สำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาที่ซับซ้อนกว่าบางส่วนสภาคองเกรสได้ผ่านพระราชบัญญัติการลาเพื่อการบริหารเพื่อสร้างการลาเพื่อการบริหาร 3 ประเภทหรือการลาที่ได้รับค่าจ้างที่พนักงานของรัฐบาลกลางบางคนสามารถลาได้โดยไม่ต้องใช้วันลาส่วนบุคคลจนหมด ประเภทใหม่เหล่านั้น ได้แก่ การลาเพื่อการสอบสวน การลาเพื่อแจ้งให้ทราบ และลาสภาพอากาศและความปลอดภัย
กฎหมายควรจะกำหนดจำนวนวันที่รัฐบาลกลางสามารถใช้ในการลาเพื่อบริหาร และกระชับกรอบเวลาสำหรับหน่วยงานในการดำเนินการสอบสวนบุคลากรให้เสร็จสิ้น ซึ่งมักจะดำเนินต่อไปเป็นเวลาหกถึง 18 เดือน ซึ่งบางครั้งก็นานกว่านั้น การลาเพื่อสอบสวนและการแจ้งนั้นสงวนไว้สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้การสอบสวนของหน่วยงานหรือผู้ที่กำลังรอการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระทำของบุคลากรที่ไม่พึงประสงค์
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“มีการออกกฎหมายเพื่อแก้ปัญหาวัฒนธรรมอันเลวร้ายในรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับผู้บริหารและระดับผู้นำ ซึ่งการดำเนินการของบุคลากรไม่ได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วและเหมาะสมเมื่อพวกเขาได้รับการรับประกัน” เจสัน ผู้อำนวยการสมาคมผู้บริหารระดับสูงฝ่ายนโยบายและประชาสัมพันธ์ บรีเทลกล่าวในการให้สัมภาษณ์
SEA ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับฝ่ายนิติบัญญัติสองพรรคซึ่งเป็น
ผู้ประพันธ์พระราชบัญญัติการลาบริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายจำกัดเวลาที่พนักงานสามารถอยู่ในวันลาสอบสวนหรือลาพักร้อนได้ไม่เกิน 10 วัน ซึ่งสามารถขยายเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนถึงสูงสุด 90 วัน กฎหมายยังอนุญาตให้หน่วยงานสามารถขอลาหยุดงานสอบสวนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่คล้ายกันผ่านการทำงานทางไกลได้ การไม่มีขีดจำกัดในการลาเพื่อบริหารทำให้เกิดค่าใช้จ่ายจำนวนมากแก่ผู้เสียภาษี ตามที่ฝ่ายนิติบัญญัติใน NDAA ปี 2560
แต่เนื่องจาก OPM ไม่ได้ออกกฎระเบียบขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการลาสอบสวนหรือการแจ้งลา แม้ว่าจะมีกำหนดเวลาเก้าเดือนแรก หน่วยงานจึงไม่มีคำแนะนำที่จำเป็นในการบังคับใช้กฎหมายอย่างเหมาะสม
“หน่วยงานบางแห่งปฏิบัติตามกฎหมาย แต่หลายแห่งไม่ปฏิบัติตาม” Debra Roth หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย Shaw, Bransford & Roth กล่าว ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้บริหารหน่วยงานบางแห่งที่ได้รับผลกระทบจากการลางาน “การละเมิดยังคงดำเนินต่อไป แน่นอนว่าเรามีกรณีที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายอย่างชัดเจน”
“ผู้บริหารระดับสูงถูกไล่ออก การลาสอบสวนแบบนี้ควรเป็นอย่างไร ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ แต่เนื่องจากไม่มีข้อบังคับ OPM หน่วยงานจึงทำสิ่งที่พวกเขาเคยทำในอดีต” Briefel กล่าวเสริม
โฆษกกล่าวว่า OPM กำลังปรึกษาหารือกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติ แต่ไม่ได้เปิดเผยลำดับเวลาในการดำเนินการตามพระราชบัญญัติการลาบริหาร
OPM ได้สรุประเบียบว่าด้วยส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการลาเพื่อการบริหาร การลาเพื่อสภาพอากาศและความปลอดภัยย้อนกลับไปในปี 2018 การลาเพื่อสภาพอากาศและความปลอดภัยช่วยให้หน่วยงานสามารถให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในสภาวะฉุกเฉิน เช่น การโจมตีของผู้ก่อการร้ายหรือสภาพอากาศที่รุนแรง เมื่อพนักงานสามารถ เดินทางไปหรือกลับจากสำนักงานอย่างปลอดภัย โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ทำงานทางไกลจะไม่ได้รับสิทธิ์การลาประเภทนี้ OPM มีบางครั้งที่หน่วยงานแนะนำให้ใช้การลาประเภทนี้สำหรับพนักงานในกรณีที่สภาพอากาศเลวร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎระเบียบขั้นสุดท้ายของปี 2018 เกี่ยวกับการลาสภาพอากาศและความปลอดภัย OPM กล่าวว่าจะออกระเบียบขั้นสุดท้ายแยกต่างหากเพื่อจัดการกับการลาประเภทอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติการลาเพื่อการบริหาร “ในภายหลัง” แต่เกือบห้าปีต่อมากฎระเบียบ ยังไม่ได้รับการเผยแพร่
credit : สมัครเว็บสล็อต / สล็อตแตกง่าย pg / เว็บตรงสล็อต
